摘要：广东药学院在2006年12月至2007年5月举行了大小校园招聘会和专场招聘会共36场，在会场通过问卷调查的方式分析校园招聘会情况，以便更好服务于企业和广大学生的需求，并为学校就业工作提供参考数据。
关键词：校园招聘会 调查问卷 毕业生 企业单位
    1.用人单位对校园招聘会的看法与评价
    1.1对校园招聘会的满意程度
    根据对112家用人单位的问卷调查，从结果来看，绝大部分企业对校园招聘会表示欢迎，非常满意与满意者共占调查企业数的98.8%。有如此好的反应，来源于多种因素。
    充分利用网络资源，做好招聘会的前期准备工作，包括为招聘会所做的宣传工作，联系企业和收集企业资料等。我校一直主动和用人单位保持密切联系，了解用单位的人才需求和毕业生的求职意愿，及时将学校情况、毕业生介绍和招聘信息动态等通过网络、文件、媒体、公告栏等广泛宣传。因此。在调查企业是通过何种渠道了解我校毕业生情况的反映中，选择通过我校在校园网上发布的招聘信息以及网络资源和友情联系的占绝大部分。由此可见，通过网络发布和收集招聘信息的校园招聘模式已经受到广泛认可。一些知名的企业往往在每年的9月中旬就在自己的网站上发布校园招聘信息，他们的招聘活动十分迅速、高效，尤其在校园招聘的旺季，公司网站的访问量明显增多。还有的公司和一些人才网站或校园网站合作，将招聘需求通过这些知名网站发布出去收到的效果也十分明显。
    招聘会工作人员服务周到，态度认真。组织校园招聘会的工作人员除了学校专职老师，还有很多在校的低年级学生也参与其中。据调查，98.6%的企业对工作人员的服务态度感到满意，但同时也提出了需要改善的地方，如：个别学生工作人员经验尚浅，有些细节工作不够周到，不善于主动与企业负责人沟通等。
    企业在参加校园招聘会的同时，也对企业本身起到了一定的宣传作用。企业通过参加校园招聘会和学校为其所做的宣传，可以让学生更加深刻地了解企业的文化特点、发展历程和企业优势等，对其留下良好的印象，树立口碑，以便招聘优秀人才和提高企业知名度。
    企业通过校园招聘会可以更方便、更准确地找到专业对口的人才。由于我校是医药类院校，参加校园招聘会的多为医疗卫生机构和医药企业等，他们对应聘者在医药方面的文化知识和专业技能要求比较高。我校毕业生对医药各方面知识和技能有着不同程度的掌握，专业对口恰恰符合不同企业的人才需求。企业通过与应聘者面对面的交流，可以在众多专业对口的毕业生中，招揽更合适的人才，这也是企业对校园招聘会满意和青睐的原因之一。
    1.2企业选聘人才的标准
    企业对应聘者的要求来自方面的考虑：学生的综合素质，包括科学文化知识和专业技能的掌握程度、社会实践经验，良好的沟通与交际能力、为人处事的态度等等。在招聘会面谈中，这些要求成为企业对大学生的重要考虑因素，而且还与毕业生是否能顺利通过面试有着密切的关系，在招聘会期间，企业是无法全面、准确的了解学生的情况，只能根据学生的个人简历和面谈来初步确定下一轮的面试人选，因此，招聘会期间企业与毕业生之间的面谈和沟通就显得十分关键。据调查显示：企业再选聘人才时，最希望应聘者具有良好的实际操作能力和社会实践经验（共占39.8%），其次是应聘者的面试成绩和人际沟通能力（共占32.5%），第三是工作经历或经验（各占13.8%），紧随其后是学生在校的学习成绩、考试成绩、奖学金获得情况等。企业在选人时是从不同的方向和标准去考察应聘者，但总体来讲离不开上述的能力和要求，只是侧重点不同。学生在面谈过程中应善于表达自己。在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的面试者会善于从失败中不断总结经验走向成熟。
    1.3企业对我校毕业生的总体认识
    根据调查反映得出，企业中对我学校毕业生印象总体良好占91.2%。但调查也显示，我校毕业生存在一些不足之处。首先28.6%的企业认为我校毕业生的沟通能力不足，其次认为其缺乏创新意识和实际动手能力，分别占18.3%和16.3%，毕业生基础知识有待提高的占10.2%。由此可见，学校除了注重教授学生的理论知识和专业技能外，更要加强学生创新能力和动手能力的培养，使我校毕业生更加符合企业要求，更能适应社会需求。从调查结果和工作人员的记录情况，可得出结论：外企重视个性创造力，不避讳谈及薪水，青睐性格鲜明、有个人想法和独特魅力的应聘者；国有企业喜欢守规矩、讲原则的应聘者，重视考察应聘者各方面的综合素质；民营企业看重实践和实习经验。      

    1.4影响企业挑选毕业生的因素
    过半的用人单位表示，他们在挑选毕业生时，性别因素影响较小。因此，除了一些特定职位对性别有特殊要求外，大学生一般不必过于担心由于性别因素而影响求职。对现今炒得火热的就业时性别歧视现象严重的说法，在此表现不明显，或许这也是校园招聘会的特别现象。企业对毕业生所修专业的要求不同：选择有很大或有些影响的共占总体52%，说明了学生所修专业与企业行业是否对口还是较为重要；企业对学生所读专业没有过多要求的占48%，归纳其部分原因是参加招聘会的毕业生所学的专业基本上符合所调查企业的要求。

    2毕业生情况及对校园招聘会的看法和建议
    2.1参加招聘会前对企业的了解情况
    对439名毕业生做的问卷调查中，大多数毕业生都是有备而来，有83.6%的人表示对参加招聘会的企业有一定程度的了解；75.6%的学生认为举办方提供的信息比较齐全，能使他们获得所需的招聘信息；与此同时，也有15.5%的学生认为提供的资料存在少许漏洞，从而影响了他们对企业的充分了解。
    2.2毕业生目前主要的就业途径
    受家庭、社会、人际关系、 个人价值取向等因素影响，毕业生的就业途径日趋多样化、信息化、和自主化。调查显示：参加校园招聘会的人数占学校毕业生总人数的85%以上，这说明了学校举办校园招聘会的重要性。校园招聘会是根据学校、企业和毕业生三方的实际需求而举办的人才供需活动，比起校外组织的招聘会和人才交流活动更具有针对性和实效性，普遍受到广大毕业生和用人单位的好评。当然，校园招聘会也存在着就业面不够广和职位不够丰富等缺点，但比起校外组织的招聘会，参加校园招聘会的大多数学生能切合实际找到专业对口的工作岗位，而校外招聘会由于竞争人数多、求职成本高，难以找到较合适的工作岗位，大学生就业压力和心理压力增大，不利于大学生的求职面试和正常发挥，也不利于大学生就业观和价值观的表现。通过网络、媒体求职应聘的毕业生多达51.7%，这也充分说明了网络提供的就业信息越来越受到学生的青睐。鉴于网络媒体的高效性和普及率逐日增大，大学生为寻求经济、快捷的就业信息，更喜欢通过网络资源获得。为了从多方面了解毕业生的求职情况，此次调查我们还特意增加了“通过亲朋好友介绍就业”的选项，其中有21.1%的人认为通过好友的介绍更能轻松就业，这也说明了朋辈关系的介绍也成为了大学生求职的一种途径。
    2.3毕业生就业意向的单位类型
    根据网上知名专家对2007年毕业生就业趋势的有关分析和本次调查结果，可以明显看出：由于公务员考试难度增强，竞争大，成功几率小，所以意向进入党政机关等公务员单位的人数较少，仅占总调查人数的7.6%。尽管如此，稳定和优厚的福利待遇仍是医药院校大学生求职的优先考虑因素。因此，国有医药企业、医疗卫生系统、企事业单位成为毕业生的首选，分别占19.6%、12.2%和23.9%。三资企业因其高薪也有为数不少的学生希望在其工作，占12.2%。而民营和私营企业因相关的法律法规不够齐全，求职者的合法权益难以得到保障，使学生在选择时有后顾之忧而分别占11.8%和9.6%。除此之外，自主创业也纳入了毕业生的考虑范围，约占2.4%。
    2.4 对校园招聘会的满意程度
    总体来说，招聘会是倍受毕业生欢迎的，但由于各种客观因素，仍存在某些不够完善的地方，满意者占调查人数的96.5%。其中存在的问题，例如招聘会场偏小，外企，科研机构来此招聘的太少，招聘的职位不够多样化，规模不大等。同时，对于会场的工作人员的服务态度，99.3%的毕业生都感到满意，这也表示我们举办方确实是以真诚的态度，热心的服务去办好校园招聘会，受到毕业生的肯定。
    3 结语
    在就业竞争呈现白热化的今天，我校努力为学生提供就业信息和就业途径，在此基础上不断探索和研究。从调查的反馈信息显示，学校举办的校园招聘会得到了企业单位和毕业生的一致好评，这主要是靠前期的准备工作和真诚的服务。从统计结果得知，在校园招聘会成功实现就业的毕业生占所提供岗位的68.4%，虽然数字不高，但也说明了校园招聘会的成功之处，达到了学校为广大毕业生提供就业途径的效果，是举办校园招聘会的必要性的证明。对于企业单位来说，在校园招聘会中更容易找到专业对口的优秀人才，对其今后的发展有潜在的不可估计的作用。而对于毕业生来说，不需走出校门就能够找到合适的工作是人生转折点的好的开始。所以说，通过举办校园招聘会，形成了三方互利共赢的局面。
    以调查结果分析作为参考依据，我校将在教学育人的工作中更好的摸索出确实有效的方法，改进教学模式，努力培养学生在各方面的综合素质，使学生能更好地适应社会发展和市场的人才需求，力求今后就业工作做得更好。